為凝聚員工凝聚力和使命感，提高員工職業化水平，加強公司制度規范宣貫，8月4日—5日公司為新員工“量身定制”了形式多樣、內容豐富的入職培訓，來自東營、濟南、北京、新疆的新員工們通過線上或線下方式參加了此次培訓，共同邁入人生新階段，開啟職場新征程。

4日，公司副總經濟師、經營部主任李小勇從企業的歷史沿革、發展機遇、行業前景、主營業務、專業化發展能力等方面為新員工上了“入企第一課”，使新員工進一步了解公司發展重點及個人發展方向。

公司技術研發部副主任、軟件公司副總經理孫建瑞從專業角度，對公司重點技術、產品研發做講解，使大家對SCADA、智能一體化等7套自主核心平臺及智慧電力、智慧油田、智能一體化、人工智能4大技術系列有了初步認知。之后通過參觀展廳，聽取介紹，對公司技術和展品有更直觀、更深入的了解。

隨后，公司副總經理張矜講述了自己與公司共成長的發展歷程，并通過優秀員工的工作事跡和樸實話語使公司企業文化的內涵具象化的展現在大家面前，以此引導新員工立足本職崗位，把“小我”融入公司發展之“大我”中，為公司高質量發展貢獻青春力量。

同日下午，公司經營部張克強為新員工講解公司相關制度規定，系統全面的培訓內容使員工更加深入了解公司各類管理制度。職場禮儀課程幫助新員工樹立良好的職業形象，展現一名職業人、廣域人的風采。

公司董事長李志宏在座談會中，圍繞“堅守優良品格，發揮集群優勢”，與新員工進行親切交流，希望新員工懷抱夢想、腳踏實地，敢想敢為、善作善成，從平凡崗位做起，常懷感恩之情，不斷提高技能水平，腳踏實地、奮勇爭先，在廣域這個火熱的大熔爐中鍛鑄成鋼，使公司的未來更加輝煌。 

次日，公司組織新員工前往龍居狼羿拓展基地開展了一場拓展團建活動。通過不同團隊合作游戲的進行，使大家在溝通與合作、爭議與探討中，學習高效能溝通的方法，體會合作共贏的深意。

寄  語

山高路遠，但見風光無限；

跋山涉水，不改一往無前！

新的起點，新的征程，希望他們立足崗位提升能力，繼續傳承廣域人有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的精神，協力同心，為廣域成為國內知名的能源行業智能化整體解決方案提供商做出自己的貢獻。